极速读完《异类》

《异类》

从书的名字就可以看出来,本书要讲的是关于“与众不同”的一些事情,比如在社会金字塔顶层的顶尖人物,类似于比尔盖茨、乔布斯、比尔乔伊、甲壳虫乐队等等,他们到底是如何这么成功,成为了异类?

当然本书并不是类似于名人传记那样给你讲这个人如何依靠自己的天赋和努力走向人生的巅峰,那样的故事千篇一律。

其实作者想给大家证明的是:成为异类的这些人并不是仅仅只靠自己的努力就能获得巨大的成功,这些成功人士也并非白手起家,他们一直得益于一些隐蔽的先天优势,用我们中国话讲,如果要成功,必须人和天时地利才可以。

这本书有很多例子,非常有意思,建议大家一定要自己读一下,有意思而且有启发。


作者:马尔科姆·格拉德威尔

马尔科姆·格拉德威尔(Malcolm Gladwell),1963年9月3日出生于英国,英裔加拿大人,身兼记者、畅销书作者和演讲家,“加拿大总督功勋奖”获得者。

格拉德威尔出生于英国汉普郡东南部小镇法汉姆。其母是牙买加出生的乔伊斯·格拉德威尔,一直从事精神科治疗师工作。其父格雷厄姆·格拉德威尔是一名英国数学教授。格拉德威尔曾说自己的母亲是其写作方面模仿的对象。六岁时,格拉德威尔一家搬至加拿大安大略湖的Elmira。

他还写过《引爆点》《眨眼之间》都创造了销售神话。


核心干货

本书开头讲了一个“健康的罗塞托人”的故事,在19世界末一些罗塞托人移民到美国,然后慢慢的建立了他们的小镇。有一次一位当地的医生告诉沃尔夫说自己行医17年,这里的人65岁以下的人从来没有来到这里看过心脏病,沃尔夫相当吃惊,因为20世纪50年代预防心脏病的降胆固醇药物与一些治疗技术还没有出现,心脏病已经成为65岁以下男性病人的杀手,那个时代的医生必然会接触到一些心脏病病人。

 

后来沃尔夫想要找到原因,他先从个体下手寻找,但是一一都失败告终了,他发现考虑问题不能以个体考虑,应该超越个体从整体来寻找答案,要考虑他们所处的文化背景,要考虑家庭和朋友情况,要追踪其家族根源,而且得从新的角度思考问题,比如罗塞托人他们的社区非常好可能让他们的身体更加的健康。

这符合了一些西方人先要讲一个故事来引出自己的观点,在西方电影中这样的情况很常见。

 

这个例子告诉我们:

 

促成一件事情是很多因素影响,单纯的从个体思考问题是无用的,比如成为异类的这些人,简单的思考单个的个体是不能解释这个人为什么成功,你需要考虑的更多的因素。

 

有了这样一个基调,然后书中就开始探讨为什么会形成异类?

从文化、家庭、机遇、性格、优势积累等等各个方面综合起来告诉你,异类就是这些各个因素综合起来在对的时机加努力形成的,是可遇不可求的。

 

接着讲了冰球队的队员为什么能那么优秀,仔细观察这些优秀球员的生日,发现他们大多数球员的生日都集中在1、2、3月,其实原因很简单,就是因为这些球队在挑选球员的时候是以生日为1月1日分组的,也就是1月1日和12月31日会被分在一个组,也就是说一个1月1日出生的选手其实和12月31日有接近12个月的年龄差距,那这些青少年选手在生理成熟就差了很大一截,所以身体素质不好的的球员一般都会被淘汰出局,留下的都是身体素质好的,其实就是年龄稍微大一些的球员,这样他们可以得到更加专业的训练,得到更多的上场比赛的机会,日积月累,优势就体现出来了。

 

在我们中国很多时候也是这样分的,比如上学分班也是如此,要知道在孩童时期,12个月是多么大的差距,不仅体现在身体素质上,还体现在脑部发育上。所以这些生日月份大的孩子因为比大多数孩子更加早熟,所以表现会突出,因为突出会得到更多的机会,因为得到更多的机会就会变的更加优秀,久而久之,优势积累,量变产生质变,反之生日月份小的同学,因为身体素质和脑部发育的原因,表现不好,得不到机会,慢慢会变的越来越糟糕,甚至会影响一辈子。(当然这里肯定不是绝对,也有特例,但是大多数情况就是如此)。所以各位家长在送孩子上学要好好考虑这个问题。

 

这也应了《新约 · 马太福音》“凡是有的,还要加给他,让他多余,没有的,连他所有的也要夺过来”。

 

后来书中又讲了两位天才的不同境遇,他们都是绝顶聪明,但是生活却是完全不同的轨迹,

一个叫做奥本海默,是“原子弹之父”

一个叫做克里斯托弗·兰根,是月薪6000的保安。

他们两人智商都超过爱因斯坦,达到了195(爱因斯坦的智商是150)。

这两人的例子告诉我们智商高与成就没有直接的关系,不能从单一方面来考虑问题。两人的家庭环境也造就了他们不同的生活轨迹。如果兰根能生活在一个好的家庭中,也许就会成为一个“异类”。

还有一个特曼人试验,刘易斯·特曼找到很多高智商人群,一直长时间观察他们,到最后发现智商与他们的成就并没有多大公司,预言失败。

作者还讲述了犹太人乔·弗洛姆的故事,他是世达律师事务所最后一位尚在人世的“合伙人”。拥有2000多名员工、23间分布在世界各地的办公室、事务所每年的收入已经超过10亿美元,是世界上规模最大实力最强的律师事务所之一。他的成功是因为当时犹太人不好找工作只能创业,创业开公司只能接一些其他律师公司看不起的诉讼案子,但是后来环境改变,诉讼案子一下成为热门,所以乔·弗洛姆顺势就成功了。这也说明成为异类有的时候是靠机遇的,没有机遇都是白扯,当然也不是完全全部靠机遇,作者一直强调异类的形成是综合因素所致。

文化一直在影响着人类,在99年以前韩国的大韩航空频繁的坠机,美国达美航空、法国航空终止了与大韩航空的合作关系,加拿大甚至考虑禁止其飞机飞越领空,时任韩国总统金大中声明:“大韩航空的问题已经不是单一公司的问题了,还是整个韩国的问题了,我国的信誉不堪一击”。

后来调查发现频繁坠机的原因是因为国家文化的影响,在韩国副机长和机长差了好几个Level,说话要毕恭毕敬,而且有的时候甚至需要给机长买礼物,而且亚洲国家说话比较委婉,有的时候不直接表达意思,很多时候需要猜测。所以就算出了问题有的时候也不敢直接指出,导致接二连三的错误产生,最终酿成大错。后来通过改变文化,比如使用英语可以打破森严的等级文化,让大韩航空重振雄风。通过这个例子我们知道,文化对人的影响很大。

 

本书告诉我们异类不是那么容易练就的,它甚至是多种因素结合的一种巧合。那么我们普通人就不能成功了吗?也不是这样的,虽然我们不大可能成为异类,但是作者在书中提出非常重要也非重有名的一个理论:“10000小时法则”,其实这也不是作者的独创。约翰·海斯的研究(The Complete Problem Solver)和本杰明·布鲁姆的研究(Developing Talent in Young People)表明,几乎在所有领域,培养专业技能大约需要10年。他们研究的领域包括国际象棋、作曲、绘画、钢琴、游泳、网球以及神经心理学、数学拓扑学。似乎没有真正的捷径——即使是在4岁时就展露音乐天赋的莫扎特,也仍然用了超过13年的时间才谱写出世界级的乐曲。中国人就是把经营稻田的勤劳文化用在了学习上,尤其在数学方面尤为突出。就是说如果想要变的更强,那你就要更加的勤奋。

 



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